建造業請人意欲高
有人力資源公司調查發現，明年第一季本港僱主招聘意欲持續審慎積極，增聘人手的僱主較減省人手的僱主為多。建造業僱主有較積極的增聘意欲，就業展望指數比上季上升三個百分點；但批發及零售業的就業展望指數是二○一○年第一季以來最差，較今年調查整體百分之十五為低，亦較去年同期下跌五個百分點。
零售業僱主招聘意欲弱，但因聖誕及新年旺季，仍會補充人手。（資料圖片）
負責調查的ManpowerGroup訪問四十二國家及地區共五萬八千間機構的僱主，在七百六十名本港受訪僱主中，一成八僱主預算未來三個月會增加人手；七成八僱主未有計劃調整員工數目；只百分之三表示會縮減人手，數據與上季及今年第一季相若。
六個受訪行業當中，僱主普遍預期未來一季增加人手，其中以建築業及服務業最高，就業展望指數分別錄得百分之二十四及百分之二十三。建築業比上季升三個百分點，服務業則比去年同期上升三個百分點；金融、保險及房地產業，製造業分別錄得百分之二十一及百分之八，亦較去年同期有兩個百分點升幅。運輸及公共事務業的就業展望指數為百分之十四，與上季和去年同期相若。批發及零售業錄得就業展望指數為百分之八，與上季百分之九相若。
加薪幅度料達4%
該機構大中華區高級副總裁徐玉珊解釋，住宅房屋供應增加，繼續刺激建造業僱主的招聘意欲。但零售銷售數字持續下跌，令零售業僱主招聘意欲放緩。整體訪港旅客減少影響行業，經濟前景不穩更令高端消費品銷情放緩。店舖租金下跌幅度較慢，僱主仍觀望市道，再調整人手安排。不過，因聖誕及新年節日的人手招聘及補充流失人手，來季招聘意欲仍維持正面。
她預期，因經濟放緩，外圍不明朗因素，僱主來季加薪態度審慎，估計整體加薪幅度介乎百分之三至四。建造業及資訊科技料加薪百分之四至五；雖然零售業就業展望下跌，但仍有人才需求，料加薪百分之三至四。
