身任中央軍委主席、中央軍委深化國防和軍隊改革領導小組組長的習近平公布軍改大計，決心全面實施改革強軍戰略，走出體現中國特色的強軍之路。解放軍要在二○二○年前就領導管理及聯合作戰指揮體制的改革，取得突破性進展，並在優化規模結構、完善政策制度、推動軍民融合發展等方面改革取得成果，達致推進集中領導和高效指揮部隊，形成軍委管總、戰區主戰、軍種主建的格局。

軍改是與時並進的決策，進入當代軍事格局，倚重的是尖端武器和訊息科技，不再是人海戰法的陸軍步兵的對陣。正因如此，才有較早前習近平宣布的裁軍三十萬，才有條件把資源調配到發展武器及提高兵員待遇。同時，通過軍改實現管理與指揮權力的高度集中，令習核心成為擁有實權的三軍統帥。基於此變革，軍改具有劃時代意義不言而喻。

問題是，如此深度的變革，除了有適應和磨合的成效考驗，也因為觸動軍隊既得利益階層，經受穩定考驗。就像當年國企改革大手術，千萬工人裁員下崗，考驗社會穩定，軍改不只是基層裁兵，更有大批高級將領要下崗，他們可能心有不甘，雖未必導致兵變，但造成阻力在所難免。

各部門輪流表忠式表態不過是官樣文章，軍改現實不會因如此表態而順暢，始終要靠習近平的威權去壓住陣勢。