早前有報道指，有資訊科技公司及大型會計公司為員工舉辦品酒會、極速約會等聯誼活動，希望幫助員工擴大生活圈子，早日脫離單身行列。這些公司認為，安排有關活動可以提升員工對公司的歸屬感之餘，有伴侶的員工責任感亦會增加，以及更着緊工作和人工，有助減少人才流失，對公司長遠發展有正面影響。其實說到底，就是香港各行業工時長壓力大，以致打工一族在工作及生活上難以平衡，連結識朋友乃至伴侶的閒情逸致都沒有。

根據一項「香港在職人士生活及工作平衡」調查，約一千名受訪者當中，有近六成二人認為香港上班一族在生活及工作平衡方面相比起十年前差，而受訪者公司已實施五天工作的只有約五成二，可見大部分打工一族都稱不上在工作與生活平衡方面感到滿意。此外，近一半人每周工作超過四十八小時，高於國際勞工組織建議的每周四十小時。

隨着社會進步，年輕一代不再只顧賺錢，更看重的是生活與工作能否達致平衡、是否有時間參與社交生活、陪伴家人、進修或發展興趣等。如果企業想挽留人才，只有提供更好的工作條件和環境，以及家庭友善政策。不過，政府在標準工時立法、勞工假期與公眾假期劃一方面遲遲未有落實時間表，與帶頭欺負打工仔無異，難怪各黨派紛紛要向競選時開出期票的特首追數。