無牌職介Apps 累僱主犯法
【專案組報道】求職手機應用程式（Apps）漸趨流行，根據法例，無論職業介紹所以哪種模式經營，必須領取勞工處的職業介紹所牌照，惟本報記者抽查十個本地求職Apps，發現半數沒有領牌；部分程式更索取大量個人資料，令人擔心會遭挪用。無牌職介Apps肆虐，勞工處在過去三年僅檢控三間涉及無牌經營的職介所。立法會議員批評勞工處「炸彈唔爆都唔理」，姑息無牌職介，損害求職者利益。
只要選擇合適職位及輸入個人資料，程式會傳送資料予僱主。
程式內的職位空缺覆蓋甚廣，餐飲業、酒店業甚至家務助理等均有。
有求職Apps要求用戶上載近照，以及身份證等個人資料。
求職手機應用程式（Apps）近年極為流行，記者下載求職Apps測試，按選職位空缺後未幾就有人致電約見面試。根據《僱傭條例》及《職業介紹所規例》，所有為他人覓取職位或向僱主提供員工的業務，不論其經營模式，必須先領有勞工處發出的職業介紹所牌照。記者日前翻查勞工處領牌職介名單，卻發現有五個求職Apps沒有領取職業介紹所牌照。
其中一款更要求用家輸入姓名、出生日期、電話號碼及地址等逾十項個人資料，香港專業教育學院（柴灣）資訊及通訊科技系系主任梁秉雄擔心，資料一旦遭不法之徒盜取挪用，後果不堪設想。
收取僱主「廣告費」
記者以求職者身份致電其中一間公司查詢，對方表示，純粹為求職者提供職位空缺資訊，認為毋須領取職業介紹所牌照。記者再到另一間公司視察，負責人稱只負責開發及管理有關程式，程式本身作為「搵工平台」，將求職者資料整理後即時傳送予僱主。他強調僅以廣告費形式收取僱主費用，經營模式上與傳統職業介紹所不同，認為當中無涉及職業介紹服務。
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，上述「搵工平台」的經營模式均屬於職業介紹所業務範圍，但科技日新月異，法例未有就新式網上職介服務進行修訂，變相縱容無牌職介公司以Apps、網上平台等形式「走法律罅」。立法會議員黃國健批評勞工處執法不力，對無牌職介問題後知後覺，無疑姑息無牌職介橫行本港求職市場，損害求職者利益。
執業大律師陸偉雄指，僱主若知悉求職平台未有領牌，仍使用其服務招募員工，會被視作教唆或慫使他人犯罪。勞工處稱，本報查詢的五個求職Apps並未持有職業介紹所牌照，並指在一二年至一四年間共檢控三間涉及無牌經營的職業介紹所。記者表明身份向其中一間無牌求職Apps查詢，職員表示因業務不涉及求職者與僱主雙方收費，認為毋須領牌。
