僱員工時長 生活難平衡

彈性工作模式未普及

調查機構認為，只有半數受訪者所屬公司採用五天工作周，比例偏低，反映公司未廣泛採用彈性工作模式，仍保留辦公室的「露面文化」，即要員工留在公司工作，否則就難以控制。

非牟利機構「社商賢匯」第十年進行同類調查，今年九至十月訪問逾一千名十五歲或以上全職僱員，自評能否在生活與工作取得平衡時，得分六分，而過去九年評分介乎五點七至六點二分。社商賢匯行政總裁魏余雪奕認為水平尚算可接受，又對未來十年分數能回升感樂觀，因隨着「嬰兒潮」一代漸退休，將由八、九十後的Y世代接棒管理，他們更為重視生活與工作的平衡相關政策。

調查又發現，近七成受訪者認為其公司文化在若干或很大程度上重視生活與工作平衡，但半數公司實施五天工作周。魏余雪奕指，五天工作令員工與親友有更多額外時間相處，是平衡生活與工作的重要因素。

畢馬威會計師事務所人力資源招聘總監蘇蕙英稱，公司有五天工作政策，有利員工表現，公司闢出名為「the hub」的休息空間，不定期舉行各種活動及講座。