工資線研增至2.5萬元

標委會昨早九時進行會議，職工盟及勞聯等團體在會前抗議，不滿該會以「合約工時」取代「標準工時」，要求立即為標時立法。而六名勞工顧問委員會僱員代表兼標委會委員早前亦表達有關意願，批評該會一直未提出具體方案，表明會在昨日會議上考慮集體退出，可能令該會未能如期在明年三月遞交建議報告予政府。

為安撫勞方委員的不滿，除過去討論三個工資線，即月入一萬元以下、月入一萬二千元以下及月入一萬五千元以下，配以不同工時及超時補水的二十七個情景外，新增一個研究情景，即月入二萬五千元以下的工資線、超時補水一點五倍及每周四十四小時，而保障的勞動人口由過往的四分之一增至一半。下月會議將討論新方案的經濟成效及影響。據了解，資方委員堅持毋須為標準工時立法，但未有反對將新增的工資水平作為公眾諮詢內容。

勞方代表吳秋北稱歡迎標委會的決定，重申標時要以立法方式規管、並以數據為依歸及幫助工時較長的僱員，在有「大框」工資線基礎下，接着應討論「細框」內容，即如何在細節上保障弱勢勞工。他又重申若訂立實質標時方案進度不理想，不排除會考慮集體退出標委會。另一勞方委員周小松要求，該會必須向政府遞交實際標時立法建議，否則便是失職。

認同規管工時須立法

標委會主席梁智鴻會後稱勞資雙方達成共識，包括規管工時必須立法、不能一刀切訂立標準工時、以清晰合約及法例規管工時，以及幫助議價能力較低的工種。