通識攻略：輸外勞助增勞動力

Q:試分析，本港企業招聘困難因由。

A:由於本港仍有人失業，因此本港企業招聘困難，相信只是指未能以心水價請到具質素人手。原因有四︰包括本港出生率低，勞動人口於未來數年下降，企業選擇減少；本港生活指數高，本地人要求一定薪金才能支付日常開支；市場文化改變，僱主欠培訓，員工流動性大；結構性人手資源錯配，專上學歷人士過多，不願從事基層工作。

Q:輸入外勞對本港利多抑或弊多？

A:如果政府可以限制外勞的工種、在港工作年期、控制外勞價格高於本地工人、規限本地勞工及外勞聘請比例，讓本地工人可以優先就業的話，輸入外勞可解決目前本港勞動力不足問題，相反如外勞機制漏洞百出，會削弱本地人競爭力，同時衍生居港權等問題。

延伸思考：

1.哪些工種招聘困難情況嚴重？哪些工種反而人手過剩？

Ａ：由於本港集中培訓大專學歷人才，基層特別是技工類別人手，以及要求極高、極專業的人才，出現嚴重不足，而大專學歷相關工作則出現供過於求。

2.政府該推出甚麼應對措施？

Ａ：本港政府需發展多元教育，培訓專業技能人士，同時扭轉本港過度集中於知識型職場結構，配合發展。

3.本港中小企業難請人對本港經濟有何影響？

Ａ：中小企長期未能聘請足夠人手，會限制發展，長遠難以跟大集團競爭，易被財團壟斷；外資財團會加入搶奪中小企市場，當外資增加，本港經濟易受海外操控；另外，本港企業會在海外招聘，影響本地人就業。

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