上周中，逾千位公營醫院醫生參加了一場組織性罷工活動，對他們沒有納入政府本次薪酬調整表示抗議。筆者認為，政府此舉並不合理，但對醫生表達訴求方式亦感到失望。

香港醫療體系中的結構性問題，導致公營醫院醫生工時長收入低，本輪政府加薪把醫管局體系內的醫生排除在外，實在無法理解。然而，儘管醫生要求加薪合情合理，但以罷工靜坐如此簡單粗暴的「冷暴力」形式來表達訴求，實在是對不住醫生高學歷、社會精英等美譽。

靜坐活動浪費社會稀缺資源，影響病人就醫。儘管活動組織方強調，該次活動是在不影響任何工作效率下進行，問題是，對於醫生資源嚴重不足的公共醫療體系，若能在不影響效率下貢獻出兩、三千個（假設每位醫生靜坐兩到三個小時）醫生工作小時來進行靜坐抗議，這代表公共醫療體系存在極大的管理提升空間。

另一個假設是，醫生犧牲其私人時間（如午膳和下班時間等）來參與抗議活動，而在醫生休息時間同樣不足的公營醫院內，醫生把休息時間用來抗議而非休息，此舉是否會影響到醫生隔日的看診診斷質量，同樣充滿疑問。因此，筆者對靜坐不影響醫院運作一說並不買帳。

雖然事件短時間內已解決，但箇中處理方式，對政府及醫生雙方而言都存在提高空間。對醫生來說，通過立法會、工會、律師甚至媒體向政府表達訴求的話，可謂遠比靜坐抗議要好的選擇。同樣的，對政府部門來說，如果可以在這場靜坐舉行前溝通，甚至解決糾紛，則能避免活動發生，讓兩、三千個醫生工作小時可以用在急切需要幫助的病人身上。

最關鍵的是，倘若政府當初能夠把公營醫院醫生納入加薪範圍內，則能避免所有事情發生。兩、三千個醫生工作小時的機會成本，其實遠不只兩億港元。當然，假如這一切是政府的精心布局的話，則另當別論。