SUN焦點：揭新一代打工仔 6大劣行
帶男朋友返工？當值期間在公司「開P（派對）」？新一代打工仔劣行嚇窒僱主，工作表現欠佳，令不少僱主感到「頭痕」。本報記者採訪了不同行業負責人，綜合新一代打工仔六大劣行，除帶男友上班及在店舖搞聚會狂歡外，有的更「公主病」發作、找父母代辭職、訛稱「有白事」其實去蒲、狂遲到等。有人力資源顧問稱，現今年輕人責任感低，較上一代僱員表現差，令不少僱主無所適從。
近日網上流傳疑似公司員工守則，惹網民熱議。（互聯網圖片）
年輕女僱員帶男友返工，寓拍拖於工作，惹來僱主不滿。（設計圖片）
最近網上流傳一張備有簽名，售賣護膚品的公司員工守則通告，要求同事上班時不要攜帶昆蟲、男朋友、嬰兒、動物、朋友以及同學等不相關的「生物」到店中，如被發現上述生物逗留逾三十分鐘，該公司會發出警告信及扣除薪金五十元作為警惕。記者日前致電相關公司查詢有關通告，職員稱負責人不在場，亦不清楚該守則詳情，惟此貼子卻引起不少網民討論年輕一輩的打工劣行。
1.邀朋友公司開P
「你哋終於嚟啦，慢慢傾啦，大把時間！」部分年輕人竟然會在工作場所與一眾朋友聚會，有辦公室經理指出，曾有年輕打工仔邀請大班朋友到公司「探班」，霸佔寫字樓接待處大聲喧嘩歡笑，打擾其他進出的客人，嚴重影響工作環境。雖然她多次勸告仍然未能遏止情況，辦公室淪為派對場所。
2.帶男友返工親熱
年輕女僱員帶男友返工，「寓拍拖於工作」，亦惹僱主不滿。不少小型服裝店及精品店出現「一人打工，二人同行」的情況，常有女售貨員帶同男朋友上班，更有網民表示曾見過有服裝店職員與男友在店內公然親熱，漠視顧客，大感無奈。
3.稱有白事 其實去蒲
「整體年輕打工仔，的確冇以前啲人咁有責任感。」位於旺角的時裝店負責人盧小姐指，年輕人工作表現差十分普遍，當中以隨意辭職最為嚴重，「好多會隨時唔返，做過唔鍾意嘅，又或者同自己預期唔同嘅，都會立即唔做，有啲仲會唔講聲就唔做。」盧表示，最不能接受的是說謊，「我試過有個員工同我講，話屋企有白事要請假，但最後畀我發現咗佢去同朋友飲酒，呢個係我最接受唔到嘅。」
4-5.例牌遲到／父母出頭辭職領薪
慣性遲到更被一眾僱主列為新一代打工仔劣行的榜首。在太子經營樓上餐廳的負責人表示，時下年輕人「例牌」返工遲到，「遲到好平常，成日打個電話來話有嘢做會遲啲返，有啲離譜嘅更試過遲五、六個鐘。」他補充，有員工擅自離職後，竟要由父母親身到餐廳要求領回薪水，令她感到很無奈。
6.公主病爆發 客人遭殃
在油麻地經營樓上咖啡室多年的張小姐批評，年輕人工作態度惡劣，情緒容易失控，「試過有人失戀心情差，公主病發作，同個客發脾氣。」她坦言時常要擔任心理輔導員角色，「我費事佢哋失控影響啲客，總之屋企、感情出咗咩事，我會慢慢安撫佢哋，唔好影響工作。」不過她坦言對新一代「惡霸打工仔」又愛又恨，「始終我哋都係做樓上咖啡室，個形象係要後生，而且要開工到好夜，焗住請後生仔，佢哋見工時我會先講明規則，做到先請。」
「呢一代嘅年輕人責任感比起之前低，好易話同同事冇偈傾、工作環境悶等等，就話唔做，令好多僱主無所適從。」安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，年輕人打工劣行的確嚇怕不少僱主，「有唔少中小企寧願畀多啲錢請有經驗嘅人，都唔會請新人，起碼穩定盡責啲，又唔使由頭教起。」至於流失率高的零售、飲食業界，周直言僱主會繼續聘請年輕人，但不少僱主會訂立詳細的員工守則防止劣行出現，「依家要白紙黑字咁寫低，令員工知道咩做得咩唔做得。」
