通識攻略：公院醫生加薪

Q：香港公共醫療醫生協會將發起靜坐，能否有效向醫管局施壓？

A：這視乎行動能否展示足夠人數和團結力。參與人數是談判的重要籌碼，可向資方施壓，同時向社會各界表達訴求，爭取輿論支持。而是次行動與其他工業行動、如碼頭工潮比較，優勢在於醫生屬專業人士，短時間內難被取締，故議價能力較高。如果醫生之間夠團結，能集體行動，醫管局便必須作回應。

Q：如是次未能成功爭取薪酬機制與公務員水平掛鈎，會否打擊士氣？

A：若只看單一行動，難以取得成效，因歷來的工運要成功均須靠長期抗爭。如果長期行動仍未能換取任何回應，則有可能會打擊士氣。醫護人員普遍認為工時過長，又要長期加班，而且工種本身心理負擔極大，金錢回報卻未如理想，自然會積累怨氣。長期積怨反而會觸發另一導火線，引發另一次工業行動。

延伸思考

1.醫生薪酬欠競爭力，將對公共醫療服務有何影響？

Ａ：首先會造成人才流失。如果公共醫院的醫生工資長期遠低於私院，對工作量繁重的公院醫生構成一定的吸引力，令仍留公院的醫護人員負擔更大，萌生去意，惡性循環下令公共醫療機構營運困難。另外，薪酬偏低會令醫生覺得不被尊重，工作動力下降，影響公共醫療服務質素。

2.為何公立醫院醫護人手長期短缺？

Ａ：隨著生活質素提升，市民對醫療服務的訴求亦增加，加上近年內地市民來港求醫的人數暴增，原本的醫護人手不足以應付需求。而工種本身入行門檻較高，訓練時間較長，難以一下子增加人手。加上本地醫學界不開放引入外地人手，對本地醫護人手的培訓資源亦短缺，故公立醫院醫護人手長期不足。

3.外國政府如何應付醫護人手短缺問題？

Ａ：一般而言，外國政府願意開放引入非本地醫護人員，例如透過外地專才計劃引入專業移民。與香港不同之處在於，外國政府掌握發牌制度，對人力市場擁有決定性的力量，如人手分配，而且市場較大，可吸納外地人手，不會對本地醫生構成競爭。故外地政府可節省培訓的時間和金錢成本。另外，外國政府亦開放學位，讓外地學生報讀，增加入行新血。

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