標準工時委員會中的勞方委員，近日以不滿該會成立兩年半以來，政府仍未就標準工時立法具體方案展開實質討論為理由，威脅集體退出。表面看似勞方輸打贏要，但耳聞內裏大有文章。

有勞方代表指出，會議的文件，從來都只是明、後天開會，今天發來的方式通知大家，大家根本無時間去好好研究討論清楚。到了開會期間，縱使大家討論得面紅耳熱，見記者時主席還是和顏悅色的告訴大家，我們談得很好，已經有一定進展，甚至說雙方已經達成共識云云。然而，勞資雙方的討論根本還是南轅北轍。

目前標準工時委員會所提出方案，與國際通用的標準工時立法根本沾不上邊，甚至是力求以沒有任何約束力的標準合約企圖蒙混過關。有識之士都知道，買輛車、租間樓，誰都可以訂立合約，定標準是雙方的事。然而，在勞資雙方合約內，必定是由資方擬定而勞方無可能有何議價能力去改變，是一種單邊獨大的局面。因此，標準合約對改變現狀毫無意義。作為所屬政策局，如果真是出現勞方委員集體退出、標準工時談判拉倒的話，勞福局局長張建宗恐怕難辭其咎。

亦有商界人士指出，正因為現任特首起碼有六十票是來自勞工界，因此必須在換屆之際加以阻止近乎以政策換票的做法。有傳聞指，商界已重金禮聘一名上屆政府「化妝師」擔任顧問，以發動一系列輿論戰務求將標準工時拉倒。如果勞方真的集體退出，對商界而言未嘗不是一件好事。可惜的是，香港勞工的工時節節上升，妻兒子女見到當家人的機會愈來愈少，是社會關係愈見緊張的重要原因之一。

為今之計，勞資及政府三方實在有需要坦承溝通，按本地工種及產業的特性進行局部立法，而這些局部立法可以只出現在中下階層勞工當中。只要商界搞清楚計清楚，憂慮過後，達成共識可期。