僱主：後生無心做嘢 年長者更落力
【本報訊】 香港耆康老人福利會昨舉辦長者就業博覽會，協助五十歲以上退休人士重投職場，有首次參展的家電產品公司代表稱，過往聘請不少年輕員工均態度散漫「無心做嘢」，相反年長僱員的工作表現更穩定及落力。勞工及福利局局長張建宗呼籲僱主招聘時，切勿以年齡作分界線，又指長者擁有的經驗永不過期。
長者就業博覽會吸引不少中、高齡人士到場參加。
陳詠琛指年長僱員工作表現較年輕人穩定。
余先生自信較現今年輕人更「捱得」。
5000職位供退休者
長者就業博覽會昨在將軍澳東港城舉行，提供近五千個全職、半職及兼職職位空缺，包括行政文員、電工、護理員及收銀員等，兼職時薪由三十二元五角至八十四元不等，薪金最高的是一個物理治療師職位，月薪高達六萬三千一百元。
首次參展的家電產品公司人力資源主任陳詠琛表示，以往公司主張聘請年輕人，冀注入活力及魄力，惟近年在求職市場較難能聘請「有心做嘢嘅80後、90後員工」，直指年輕人「懶，成日請假、遲到、缺勤，無交帶」，相反年長人士工作表現更穩定，「返工準時又落力」，故公司的年長員工比率由以往一成增至三成，且工種範疇不再局限於清潔工，還有展覽推廣員、助廚及跟車送貨工人等。
到場求職、現年六十七歲的退休人士余先生，冀重投職場打發時間，又透露以往有十年是「打兩份工，一份全職，一份兼職」，故自信較現今年輕人更「捱得」。
耆康會主席麥建華認為，現時普遍機構對聘請中、高齡人士還未成為一種文化，且有錯覺認為「請長者會阻住下一代」，但長者擁豐富經驗，可擔任顧問培訓新人，達成三贏局面。
