2500退休醫護 原價重聘助培訓
【本報訊】 醫院管理局為應付未來兩年的醫護退休潮，推出「退休再招聘計劃」，動用五億七千萬元，以「原價」全職聘用二千五百名屆退休之年的醫護及專職醫療人員，變相延遲兩年退休。該局人力資源主管李德麗預算未來兩年共百名醫生退休，欲挽留資深醫生協助培訓。
李志光（左）獲退休再聘，簽兩年合約繼續服務公院。右為李德麗。
○三年沙士期間，醫護謹守崗位，李志光（右）也不例外。
兒科權威盼有所傳承
原定明年退休的威爾斯親王醫院「兒科權威」李志光醫生，是其中一名答應退休再聘的醫生。他多年工作見盡血癌病童臨終前的痛苦，最想留低改善兒科的紓緩服務，將醫學倫理薪火相傳。
李德麗表示，公立醫生流失率每年平均百分之四點二，預視一五/一六年度、一六/一七年度將有較多醫生退休。雖然未來醫科生學額增加，新畢業醫生人數增多，但恐防青黃不接，需想辦法挽留資深醫生。再招聘計劃的目標醫生六十名，較需要內科、兒科等專科，至今已達到重聘六十名醫生的目標。李德麗說，六十名重聘醫生中，有十二人已「開工」。數名原本參加兼職計劃退休醫生亦將轉至重聘計劃，擔任全職醫生。
現職威院兒科部門顧問醫生的李志光原定明年下半年退休，他謙稱自己在私院「無市場」，返威院做「老本行」較適合。他盼兩年合約內，可幫助改善兒科的紓緩服務，憑經驗助新一代醫生處理奇難雜症。
