打工仔文化 老細未走唔敢走
【本報訊】不少打工仔抱怨工時長，影響生活質素。一項調查發現，逾九成受訪僱主說公司訂立的官方工作時間為每周四十至四十八小時，然而四成僱員稱每周實際工作時間超過四十九小時，當中以飲食及酒店業工時最長。八成僱員認為超時工作是受公司文化，「老細唔走就唔敢收工」等因素所致，而一半僱主認為，是加班員工上班時處理私務而造成。調查機構認為，結果反映僱主和僱員的互信不足，建議企業可考慮實施家庭友善措施，以解決工時過長問題。
趙其琨（左）建議企業可考慮實施家庭友善措施去解決工時過長問題。
僱主及僱員對工時過長的原因
飲食及酒店工時最長
浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同招聘網站，於六月至八月，訪問三百八十八名僱主和一千六百多名僱員。九成二受訪僱主指，公司訂立的官方工作時間為每周四十至四十八小時，但僱員不認同，三成八僱員說每周實際工作時間超過四十九小時，當中以飲食及酒店業工時最長，其次是物業管理、物流、創作行業和金融財務業。
八成七僱主認為，員工超時工作的主因是業務需要，同時五成僱主認為員工於上班時間處理私務，以致加班。八成僱員認為超時工作是受公司文化、人手短缺和管理文化所致。僅三成僱員認為加班與上班時處理私務有關。中心主任趙其琨認為，勞資雙方對加班原因出現分歧，反映雙方互信不足。他又指，職場上有所謂「露面文化」；「老細唔走就唔敢收工」、「老細隨時會叫我，唔敢行開」，以致部分僱員加班。
劃一標時可行性存疑
調查又發現，超時補貼措施並不普及；六成九僱主及七成五的僱員表示，現時合約沒有列明加班費的計算方式，僅一成四的僱員表示，有現金超時補貼，兩成三則表示獲補假。另外，四成七僱主和三成五僱員均表示，對實施劃一標準工時的可行性存疑。
趙其琨指，工時長的情況普遍，不限於低技術行業，一刀切訂立標準工時不能解決香港勞資對立和僱員生活質素失衡的問題，對中小企營運上亦會造成壓力，「會唔會好心做壞事呢？」他認為，長遠僱主可實施家庭友善措施和彈性上班政策，改善工時過長問題。
