最近有朋友失業，她在原來的公司已工作十多年，僱主理應補償遣散費和長期服務金，卻趁朋友六神無主之際，借頭借路要她簽署自願離職證明，只補償一個月薪金便了事，簡直是無良僱主。

突然話炒就炒，難怪朋友會晴天霹靂到連自己的權利也不懂保障。不過，勞工處對這類CASE不會陌生，向無良僱主追討應該沒有難度。只是由朋友這件事想到，現行的強積金對沖制度，對僱員完全不公平。強積金原意是為僱員提供退休保障，但遇着公司倒閉或裁員遣散，僱主可取回強積金供款賠償給僱員，僱員等同用自己的錢遣散自己，還談何退休保障？

說回該無良僱主，是資深公關及傳媒人，平時長袖善舞，私底下對僱員卻頗為刻薄，人工比市價低不特止，如今竟連遣散費也賴得就賴，正是人不可以貌相。最令人看不過眼的是，她將朋友辭退前竟公然奚落一番，說甚麼「公司沒有一個同事喜歡你」、「你做嘢一啲進步都冇」，令人不知好嬲定好笑。試問一個被形容得如此差勁的下屬，做老闆的怎麼可能容忍十多年兼年年加人工？這不是自打嘴巴嗎？

由此可見，好僱主可遇不可求。不過話說回來，美國有良心僱主不惜減薪九成，讓基層員工加薪，豈料引起其他高層不滿，生意一落千丈，更要捱告，可見好人難做，難怪無良僱主這麼多。