政府高層換人，引發軒然大波。然而，撇開政治陰謀論，而改以職場倫理的角度探討，會發現今次事件實在騎呢得很。

如果將行政團隊比作一間公司，則特首作為CEO，撤換表現不理想的閣員，閒過立秋，沒甚麼好大驚小怪的，現在奇就奇在，炒人的極力掩飾，呼籲外界勿作過度解讀，反倒是被炒的深深不忿，好像非得自揭「被退休」的老底似的。傳言中一個細節頗堪玩味：前公務員事務局局長鄧國威以家庭理由請辭，乃CY預早想好的劇本，但到了鄧的聲明，卻變成了「一些預計不到的家庭理由」，惹人無限遐想。試想想，一般打工仔被掃地出門，都會告訴新東家是自己辭職，你老闆「體貼」到離職原因也為你想好了，反倒不依不饒，這就是給臉不要臉了。

老闆「逼」員工扮自願求去，也不是沒有可能，那就是該猛將功勳赫赫，聲名在外，貿然炒了難掩悠悠之口，但今次明顯不是這樣。曾德成離任，有政黨表示歡迎；鄧國威走頭，公務員團體亦反應正面，說明兩人幹得實在不怎麼樣。反而新人選是否適任，最值得討論。外界對張雲正認識有限，不好評論，劉江華在副局長任上風評則是一般過一般，與學聯談判一言不發，被嘲「寧願一生都不說話，都不想講假說話欺騙你」，加上黨派背景比前任猶有過之，能否打好呢份工，只能走着瞧。