社福工會斥保良局公帑「自肥」
【本報訊】社會福利機構員工會批評坐擁逾億元儲備的「老牌」慈善機構保良局疑壓低前線員工薪酬待遇、囤積儲備「自肥」, 指保良局拒向離職員工發放追補薪酬（backpay），但近二十名管理層卻獲發共九十萬元的「現金津貼」，總幹事更獲發約十萬元，促社會福利署徹查事件。保良局則反駁，指調薪安排符合社署指引，對工會指控感困擾及遺憾。社會福利署表示，按《整筆撥款手冊》機制，受津助的非政府機構可靈活制訂最切合其的財務及人力架構和薪酬水平，機構用撥款於薪酬並不違反規定。
Yuki（右）及Wing（左）離職後不獲發追補薪酬感到不公平。（中）為邱智恆。
管理層獲發90萬現金津貼
工會幹事邱智恆昨表示，據保良局二○一三至一四年周年財務報告，該年約二十名管理層包括總幹事、助理總幹事及高級主任，獲發「現金津貼」共九十萬元，其中總幹事每人更平均獲發約十萬元，批評管理層以公帑自肥，但又壓榨前線員工，未有為員工訂立合理的薪級表。
曾在保良局任職的Yuki及Wing分別在去年底及今年一月辭職，未獲發追補增薪，各損失約八千元。她們引述保良局解釋指以今年二月十二日為限，之前離職員工不獲發追補增酬。她們批評對方做法不公且肥上瘦下，質疑用於薪酬調整的額外撥款被管理層瓜分。
保良局昨發聲明澄清，強調該局堅守社署整筆過撥款指引，以及所有相關增薪安排及員工聘用條款。管理層獲發的「現金津貼」，是因員工升職而在原有薪金外所獲的津貼，以反映責任增加的應得報酬。邱智恆則質疑，如款項屬升職帶來的收入，為何於財務報告不直接計入薪金開支，他促請港府取消一筆過撥款制度，以免被機構濫用。
