「免費幼稚園教育委員會報告」早前建議提高幼師水平，並就校長、副校長、主任及幼師薪酬訂立四級制薪酬幅度建議，改善師生比例至一比十二，筆者認為這是很好的方向，有望提升幼稚園質素。

筆者是某幼稚園的家教會副主席，每年暑假過後都需要認識一班新老師。女兒今年被編在較活潑的一班，由於班主任是新人，不清楚個別學生是需要多點「關注」的「搞事分子」，老師用了差不多一個學期才能弄好課室管理。要知道小朋友搗蛋是連鎖效應，最好的方法就是把「首領」分開，避免一發不可收拾。反觀女兒的K2班主任是較資深的老師，K1時已接觸過這班小朋友，知道哪一些是「首領」，課室秩序上真是好得多，家長的投訴也較少。當新老師未及適應新環境、初來甫到就要當上班主任，對孩子教育也非好事。

事實上，老師每星期上班超過四十五小時，還未計算家長日、畢業禮、運動會等，以及星期六、日回校出席各式活動，工作繁重，很易萌生轉行念頭。對於報告建議幼師月薪一點八萬至三點二萬元，主任薪酬二點四萬至三點八萬元，並將幼師的入職資格提升至學位水平，相信有助提升師資及穩定教學團隊。

小朋友愈來愈活潑，降低師生比例不為過，不單能為教師提供更多空間發展課程和備課，亦能照顧兒童不同需要。另外，希望教育局撥款可改善學校設備，如學校能運用多點科技，在課室安裝三維投影機，把課室輕鬆化身為動物園、太空、診所、警察局等，有助小朋友學習生字及較複雜的概念，實在理想。希望報告得到社會支持，為小朋友教育踏出最好的第一步。