公僕額外調薪 中低層定4.62%
影響全港十七萬名公務員的加薪方案出爐，薪酬趨勢調查委員會早前發表報告，建議扣除每年遞增薪點後，高級公務員加薪百分之三點四二、中級百分之四點一二、低級為百分之三點零二，其後因發現有參與調查私人企業漏報員工花紅，高級公務員額外增加零點零四個百分點，有望加薪百分之三點四六，特首昨會同行政會議通過各級公務員劃一再加薪零點五個百分點，換言之，高級公務員加薪百分三點九六，中級百分之四點六二，低級公務員加薪幅度按慣例與中級睇齊，即同為加薪百分之四點六二，是九七年回歸以來，首次未按薪酬趨勢調查淨指標調薪。有前高官促請政府詳盡解畫，否則予人印象薪酬「加開就加」。
行會通過公務員加薪建議，高、中低級公務員加薪最多百分之四點六二。
近26年有7次無跟薪酬趨勢淨指標
劃一再加0.5百分點
公務員的調薪幅度每年均由特首會同行政會議，考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、公務員調薪要求及公務員士氣，合共六大因素後得出。但當局從未公開六大因素在調薪時各佔比重，自一九八九年採現行薪酬趨勢調查機制以來，大部分財政年度都直接採納有關淨指標，連同今次決定劃一再加薪零點五個百分點，是二十六年來第七次未跟從薪酬趨勢淨指標調薪。
據了解，是次額外加薪幅度涉及九億元開支，令公務員今年度加薪開支由原來的七十三億元，增至八十二億元，公務員職方代表需於周四前就加薪方案發表意見，公務員事務局整理後,會再交行會審議。
公務員團體及工會對此有讚有彈。第一標準薪級評議會主席李惠儀認為，目前加薪幅度仍與評議會要求的百分之六點一有距離，但樂見「零的突破」。華員會副會長利葵燕形容政府做法正面，反映當局糾正薪酬趨勢調查委員會上月「計錯數」的錯誤。
但入境事務主任協會主席倪錫水指行會決定的薪酬加幅仍未達該會要求的百分之六點一、即甲類消費物價指數升幅，協會表示失望，但他同時指過去多年以來，港府通常只使用薪酬趨勢淨指標，來決定公務員加薪幅度，因此今次考慮包括公務員士氣等其他因素後，雖然額外加薪幅度不算高，但亦認為是好開始。
高級公務員協會主席陳世烱指，高級公僕即使再獲額外加薪亦無助激勵士氣，反映政府過去一直未有全盤考慮六大因素，而目前最重要是改善薪酬調查方法，「仲沿用緊三十年前嘅方法」，公務員不欲年年與政府「拗數」，冀政府盡快改善機制。
公務員事務局發言人拒絕透露加薪幅度的計算方法，重申政府每年均參照當前多項數據，「冇話邊個因素重啲」，亦非「科學化的方程式」。
