通識攻略：標準工時一拖再拖

Q:為何政府仍未就標準工時立法？

A:首先，是因不同持份者間存在矛盾。勞工界想立法但資方不想，政府要平衡兩方。其次，標準工時有很多細節上問題未有共識，例如標準工時應否定於四十四小時，超時加班津貼怎樣計算等。最後，立法會各黨派意見未一致，不同政黨有不同主張，如果聲音一致，政策立法不會拖那麼久。

Q:長期超時工作對僱員有何影響？

A:首先，對身體健康有影響。長期工作有可能會造成長期勞損，即患上職業病。例如需要長期站立的工作，會對腳部造成傷害，但長期勞損未必會受勞工法例保護，因要證明勞損與工作有關是很困難。另外，超時工作亦會影響僱員與家人、朋友的關係，令僱員無時間參與社交活動，影響心理健康。

延伸思考

1.訂立標準工時，對僱主有何影響？

Ａ：一來，僱主需要增加人手。若僱員不願超時工作，僱主要請兼職填補其崗位，令經營成本上升。另外，僱員人數增加，會令僱主人手管理變得困難，管理上有機會出現混亂。經營成本上升，僱主未必會選擇加價，因為加價影響到生意，維持原價令經營環境會變得困難。雖然有調查指僱員得到足夠休息會增加工作效率，但工種不同不能一概而論。加上人有惰性，更多休息未必刺激到工作意欲。

2.為何香港有超時工作的風氣？

Ａ：香港是一個充滿競爭的城市，擁有高學歷的僱員人數上升，僱員找到工作後，會擔心職位被競爭者取代，即使僱主給僱員大量工作，僱員因擔心被取代，加上香港人拼博精神，會盡力去完成，少有怨言。另外，很多工種難以用一個標準工時去量度，例如導遊帶旅行團，可能廿四小時都要照顧客人。

3.若政府未能就標準工時立法，對社會有何影響？

Ａ：一來，社會矛盾會不斷出現，勞資雙方就標準工時立法矛盾很大，導致社會爭拗不斷，有可能引致社會分裂。其次，如果不就標準工時，某工種的勞工會繼續受到剝削，令他們失去保障。第三，政府威信會受動搖，市民會認為政府連一個普通法例，都未能立法，對政府不再信任。最後，國際形象會受損，不少先進國家已訂立標準工時，但香港遲遲未能立法，會受到人權組織批評，影響到香港國際形象。##

網上專頁:on.cc/sunstudies

聯絡電郵:studies@on.cc

答案請瀏覽網上專頁