無人才百業蕭條 邊緣化日甚一日

醫療人手流失率高一直困擾公營醫療體系，長期十個杯七個蓋，前線醫生護士疲於奔命，只要看看公立醫院每天長長的候診人龍，情況嚴重程度可見一斑。事實上，專科醫生流失問題同樣嚴重，病人預約輪候數個月乃至數年已成常態，不少人小病拖成大病，大病拖成絕症，儘管當局大幅度提升駐院專科醫生培訓名額，但對紓緩人手荒問題有多大幫助還是未知之數。原因很簡單，培訓合格的專科醫生需要時間，加上私院重金挖角成風，隨時為他人作嫁衣裳。

「東方報業民意調查」結果反映市民的憂慮，其中三成四受訪者直指當局提高專科醫生培訓名額是後知後覺，遠水不能救近火；兩成一人指醫管局管理不善；三成三人擔心出現惡性循環，影響服務質素。

現在是互聯網時代，對網絡人才需求殷切，電腦程式編寫人員以及電腦保安專家更是爭崩頭。可惜，由於港府對資訊科技重視不足，投入有限，加上反對派百般阻撓，大學教育亦嚴重落伍於時代，以致相關人才短缺。有資訊科技公司哀嘆，在本港根本找不到合適的人才，只能從周邊國家找人；也有大型會計師行想請電腦程式員，最終因為應徵者質素參差，有的甚至連最基本的資歷要求也達不到，根本選無可選。上述民調顯示，四成四受訪市民認為香港未能配合創新科技的發展；近三成人指政府培訓不足；兩成一人認為相關教育課程過時脫節。

人才荒嚴重困擾香港，波及的何止醫療衞生、資訊科技等傳統「重災區」呢？酒樓餐館的洗碗清潔工同樣青黃不接，業界叫苦連天，被迫提前收工甚至關門結業的不是個別現象。最近鮮肉行業亦向當局請願，指斬肉刀手多是六、七十歲的長者，有些到了八十多歲仍無法退休，敦促當局培訓新人，改善業界形象，去掉「豬肉佬」的負面標籤。

香港是世界上人口最密集的地區之一，居然各行各業都出現人才荒，這其實是人口政策失誤、人才錯配的必然結果。前朝曾蔭權政府揚言將香港發展為千萬人大都市，可惜空喊口號，致使人才危機愈來愈嚴重。上述民調發現，兩成一受訪者直指港府人口政策失敗，窒礙香港發展；四成三人認為當局缺乏長遠人口政策。

誠然，現屆政府亡羊補牢，採取了諸如優化輸入人才、吸引港人移民後代回流、鼓勵生育、增加外勞等措施「補鑊」，惟成效有待觀察，有些政策因爭議較大，落實並不容易。說到底，不栽梧桐樹，難引鳳凰來，人才並不是一招手就有，而是需要各方面政策的配合，就香港現實而言，不要說政治紛擾，單是房屋問題難解已叫人卻步不前。