民調：港府應訂策解人手荒

本港恐出現人才及人力荒，不論是高學歷要求的職業，抑或是基層技術專職工種，均呈人力短缺。例如隨着本港人口老化，醫療需求有增無減，公營醫療壓力愈來愈大，前線醫護人手短缺如「十個煲七個蓋」，科技領域也嚴重缺乏人才，公務員隊伍亦面對青黃不接，洗碗工、建築工同樣短缺，連俗稱「豬肉佬」的賣肉刀手都後繼乏人，各行各業都鬧人手荒。

急增培訓醫生 後知後覺

本港低技術勞動市場人才不足，更衍生人蛇集團提供「一條龍」服務，偷運南亞裔人蛇來港當黑工；中港人蛇集團亦覷準本港最低工資實施後，低技術勞動市場「搶人潮」急劇惡化，提供服務安排已取「行街紙」的同鄉當黑工。供求失衡下，部分僱主不惜鋌而走險，聘請黑工，以解燃眉之急。

「東方報業民意調查」於上周四至六以街頭問卷及電話形式，成功訪問二百三十九名十八歲或以上市民，結果顯示，對於公立醫院前線長期人手短缺，專科醫生流失嚴重，醫管局近日指會大幅增加醫生培訓名額，三成四受訪者批評當局後知後覺，遠水不能救近火；三成三擔心惡性循環，影響服務質素；兩成一斥醫院管理局管理不善。

IT界也出現人才荒，有公司長期招聘程式員，應徵者多數未能符合職位要求，四成四受訪者稱反映未能配合創新科技發展；兩成九批評政府培訓不足；兩成一斥相關教育課程過時脫節。

實施最低工資 掀搶人潮

飲食業亦難請人，有食肆要提早收工甚至被迫結業，四成四受訪者指，實施最低工資令搶人潮惡化；兩成二認為應有條件及有限度輸入外勞；另兩成二指中小型食肆首當其衝。

有人蛇集團覷準香港低技術勞動市場缺人，安排南亞裔人蛇來港做黑工，三成九認為酷刑聲請制度過時，被濫用；三成四擔心衍生罪案問題；一成八指酷刑聲請存漏洞。

香港多個行業出現人手荒，三成九擔心人口老化，造成青黃不接；兩成九指香港競爭力被削弱；一成七認為，反映輸入專才計劃成效不彰。

調查亦顯示，四成三受訪者批評港府欠缺長遠人口政策；兩成八批評政府不重視人才培訓；兩成一直斥人口政策失敗，窒礙香港發展。

綜觀情況，大部分受訪者擔心香港人手荒愈來愈嚴重，阻礙香港發展，歸咎是港府培訓不足及欠缺長遠人口政策所致，當局應研究如何有效吸引專才，以及考慮有條件及有限度輸入外勞，以解燃眉之急。

缺乏人手行業

飲食界

最低工資自實施以來，低技術勞動市場「搶人潮」惡化，飲食業更成重災區，有食肆因人手不足要縮短營業時間、周末休息。有食肆老闆更因「頂唔順」打算將餐廳轉手。

鮮肉界

俗稱「豬肉佬」的賣肉刀手難吸引新血，月薪兩萬多元，但入行年輕人甚少，令業界憂慮青黃不接，估計鮮肉業界全行尚欠五百人，加上切豬工序難被機器取代，業界冀港府增撥資源推動培訓。

醫療界

公共醫療制度千瘡百孔，專科醫生流失嚴重，醫管局亡羊補牢，大幅增加專科醫生培訓名額，計劃一五/一六年度駐院專科培訓醫生共招聘四百三十一人，較上年度大增一百二十人，增幅三成八。

IT界

互聯網普及，各大公司紛紛投放大量資源發展網上業務，IT人成為搶手貨，出現供不應求，當中以電腦程式員及電腦保安員最為搶手。有電腦保安公司主管大嘆本港IT人才青黃不接，資歷深及操兩文三語的人才難求。