【本報訊】明天是「國際不再恐同日」。有機構公布全港首個「職場同志共融指數」,顯示普遍企業制訂平等機會政策的表現雖然不俗,但在監察改善同志共融措施及多元培訓等方面均表現遜色,機構認為有明顯進步空間。

鮑朗賢表示,摩根大通每月會以小組討論形式,收集同志與非同志員工的意見。

仍屬起步階段

社商賢匯邀請本港三十五間企業,以問卷形式參與調查,以一百分為滿分,平均分僅四十二點八分。在平等機會政策方面,企業平均取得約六十二分;但為僱員提供與同志有關的培訓及監察改善同志共融措施等方面,僅得二十多分。社商賢匯行政總裁魏余雪奕指,結果反映本港職場同志共融仍屬起步階段,「顯然有進步空間」,又指指數對公司如何改善同志員工面對的處境有指標性作用,冀未來每年發布一次。

另外,機構公布「十大同志共融僱主」,首三位分別是高盛集團、香港上海滙豐銀行及摩根大通。摩根大通亞太區董事總經理鮑朗賢同時奪得「卓越公司發起人大獎」,他表示公司每月會以小組討論形式,收集同志與非同志員工的意見,加深員工了解,避免產生不必要誤會。

至於小童群益會主辦的「性向無限計劃」,則奪得「最具影響力同志共融社區項目大獎」。負責項目的社工周峻任坦言「推動同志或性小眾服務相當敏感,遇上不小壓力」,認為獎項是對工作的肯定,希望日後社會能更開放,包容不同人士。

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