新世代通病：職場多幻想
【本報訊】早前網上流傳有「90後」透過手機應用程式向僱主辭職，更表明要「即走」返新工。林遠濠相信，有關事件屬個別、極端例子，但他亦認為不少年輕人對職場生活存在很多「幻想」，把僱主看得很險惡，甚至把僱主對他們的要求看成斥責。林遠濠勸喻年輕人要改變心態，把握在暑期工或當兼職時學習與僱主和同事的相處模式，為日後投身職場作準備。
面試忌眼神飄忽
林遠濠指，曾處理的輔導個案中，不少青年工作不足一年便轉工，原因多半是不懂處理人際關係，與同事相處不來。他認為年輕人習慣以網絡媒體溝通，減弱了他們的社交能力，「面試時眼神飄忽、唔敢望人，甚至唔識表達自己。」
林遠濠續說，年輕人「喺屋企就慣晒，心靈脆弱咗」，對職場生活的了解亦多停留在幻想層面，總是幻想老闆一定很險惡，亦不懂得職場上成年人之間的溝通模式，「有時上司提出工作要求，佢哋就會覺得對方係唔滿意佢嘅表現，或者覺得對方係鬧佢。」
林遠濠建議年輕人應及早進行生涯規劃，慢慢調整自己的心態和工作態度，而暑期工是一個低門檻的工作機會，讓年輕人吸收工作經驗，從中學習在職場世界如何與僱主及同事相處，體會不同職位的難處，「做過暑期工或者有工作經驗，年輕人睇前途會睇得實際啲，唔會淨係停留喺幻想層面。」
