【記者周翠怡報道】數萬名考畢文憑試的中六學生投身勞動市場,有團體下周二舉辦青年就業及暑期工招聘博覽,提供逾萬個職位空缺,有「筍工」以時薪九十元招聘暑期活動助理。而為吸引年輕人入行,僱主發揮「創意」,度出「生鬼」職位名稱,例如「宴會兵團」、「零售專才」等。有企業更提供約滿酬金,務求年輕人「做耐啲」,勿頻頻轉工,減低人手流失。主辦機構指出,青少年選擇工作時,除考慮薪酬待遇,工作氣氛亦是重要因素,建議僱主營造良好工作氣氛和文化,留住年輕人。

女青年會每年就業博覽均吸引大批年輕人往搵工。(資料圖片)

「店員」改稱「零售專才」,希望吸引新血加入。

招聘博覽部分職位空缺

香港基督教女青年會下周二(十九日)將舉行青年就業及暑期工招聘博覽,提供一萬一千多個職位空缺,包括二千五百多份暑期工。最筍是暑期活動導師及助教,時薪達五十至九十元,應徵者須中五或DSE畢業。港鐵外判管理公司亦以時薪五十一元聘請兼職車站助理,應徵者須中五或DSE畢業,具備良好中文,經驗不拘。

設約滿酬金作鼓勵

女青督導主任林遠濠說,近年僱主着重員工培訓,但很多中六畢業生放榜後便辭工,「做得幾個星期,對公司幫助唔大,又嘥咗啲培訓資源」。故愈來愈多僱主傾向請長期兼職工,取代暑期工,令暑期工工種和數量減少。有日式連鎖餐飲集團今年以時薪三十八元,招聘暑期兼職店務員和廚房學徒,更提供三千元約滿酬金,鼓勵年輕人完成整個暑期工合約。

此外,僱主為吸引年輕人入行,各出奇謀。為迎合年輕人口味,有國際運動品牌以招聘「零售專才」作招徠,其實聘請銷售員;有舞台策劃公司招聘「宴會兵團」,實質是指活動助理。林遠濠說,職位名稱對年輕人而言亦是考慮投身因素之一,「起碼個名唔好太娘」。

活動導師時薪$90

林續說,不少年輕人離職是因為「日日都捧餐、搬貨,搵唔到工作意義」。他說,其實「喺茶餐廳沖咖啡可能人工仲高啲,但年輕人係都鍾意去國際連鎖咖啡店做,因為貪文化同氣氛好唔同」。他建議僱主在工作設計上避免太過刻板重複,並營造良好工作氣氛和文化,讓年輕人「做長啲」。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指,每年不少同學趁暑假找臨時工或兼職,僱主要吸引年輕人自然要「搞噱頭」。除特別的職位名稱,又要提供學習機會,令他們有新鮮感。年輕人易受朋輩影響,「同人講做咩工作時,個名唔可以太悶」。

周續說,暑期活動導師只需中五或中六學歷,時薪最高達九十元,「都算唔錯」。她又提醒同學,不宜只顧「利」字當頭,可考慮個人興趣、學科和將來有意投身的行業。僱主聘請長工時,會留意求職者有否暑期工、實習、海外交流等經驗,特別着重暑期工。

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