員工享受度假老闆編更頭痛
【記者石國威報道】打工仔見到有自製長假機會當然蠢蠢欲動，認為機不可失，但對僱主而言，長假期如何安排人手便是頭痛事。有船務公司老闆坦言，公眾假期前後及假期之間的日子，是行內最繁忙時候，他早已與員工約法三章，一旦太多同事「攞假」，需抽籤決定，也不一定逢請必批，希望同事體諒。有中小企商會指，雖然每逢長假難免要增聘兼職人手應對，但員工能好好享受長假，可增加生產力，因此如公司能提早編定更表，自製長假亦非壞事：「你放咗農曆年，其他人就放復活節，一早傾好就無問題。」
有言在先 抽籤決定
公司約有十名白領文職同事的船務公司老闆趙先生稱，自己曾是打工仔，明白同事希望放盡長假，但復活節及聖誕是西方國家重要節日，貨運安排特別繁忙，難以容許超過一半同事自製長假，憂慮假期與假期之間的工作日根本難以完成堆積如山的工作量，如有兩名以上同事欲同一時段請假，便需抽籤決定：「農曆年內地係長假，工作量相對少啲，所以公司通常初十後先啟市，等同事有長假，但講明復活節同聖誕盡量唔好額外攞假。」
香港中小企促進聯會副會長陳建鴻稱，長假期後的日子如工作量多，便要增聘兼職人手或要求當值同事加班，人手編排會有一定壓力，但他認為僱主如希望提升同事對公司的歸屬感，增加生產力，在假期安排上可彈性處理。為公平起見，其公司通常提早商議翌年長假期人手安排，如人手許可，即使同事自製長假也會接納，但同事間要自行協調「一人放一次」，以確保有足夠人手：「最怕係傾好晒之後，有人又臨時臨急先攞假，好難搵人頂！」
