學歷貶值，大學畢業生薪酬無法上流，根據政府統計處資料，大學生於○三年收入中位數為八千五百元，較整體就業人口少百分之十五；於一三年，兩者薪金差距擴大，分別為一萬一千元及一萬三千元。有人力資源顧問及學者指，大學生只要做足準備，了解個人特質，成功獲聘機會大增。

孫立民提醒面試者，發問應關乎公司遠景而非自身利益。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，不少年輕應徵者常犯面試大忌，如遲到、玩電話及無禮貌等行為，她曾遇過有應徵者被問及私人問題時顯得很憤怒，並「唔肯面試」，周稱，若應徵者不方便回答某些問題，可有禮貌地表示「呢個係個人問題，我唔太方便回答。」但切勿向對方動怒。

面試後可致函感謝

面試末段的發問環節是「博表現」的好時機，僱員服務首席顧問孫立民指，他們切忌問「多唔多加班、幾時升到職」等問題，應把握機會問公司和行業的遠景。孫亦建議應徵者在面試後寄感謝電郵予「未來上司」加印象分，並提醒他們留意社交網絡的言論和政治立場，因這亦是公司審視的一環。

「面試前先了解個人特質，對於不同嘅工作寫出不同嘅履歷表，而唔係千篇一律。」中文大學專業進修學院社會科學及教育學部總監崔日雄表示，雖現時大學生數目大增，但亦非難以尋找工作，「見工前要了解多啲份工做乜，啱唔啱自己，唔係為見而見，否則好易失敗。」

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