去年僱員流失率近兩成
【本報訊】香港人力資源管理學會的調查發現，本港去年全年僱員平均流失率近兩成，當中以建築/物業發展/地產行業的僱員流失率高近四成，為眾多行業之最，其次為零售及包括物業管理、藥劑、娛樂/媒體、資訊科技、航運、醫療服務等行業在內的「其他商業活動行業」。另今年上半年勞動力市動保持平穩，其他商業活動行業的增加招聘意欲逾四成。學會指，部分流失率較高的行業需在有限的人力資源庫爭奪員工，招聘及挽留僱員時預期承受更大壓力。
零售建築職位空缺率最高
調查於今年二月進行，訪問九十三家企業，涵蓋逾十五萬名僱員，發現去年僱員流失率最高的首三個行業分別為建築/物業發展/地產、零售及其他商業活動，分別錄得近四成、三成五及兩成七的流失率。若按職級劃分，文職及前線人員的流失率最高，錄得近兩成四。職位空缺率最高的首三個行業則為零售、建築/物業發展/地產及社區/社會/個人服務，分別是一成三、百分之八點六及百分之六點九。
受訪企業中，八十六家企業願就今年上半年的招聘意欲表態，當中逾兩成六表示有意增聘人手，比率較一四年上半年增加四點一個百分點，有意減少招聘的企業有百分之二點三，下跌零點一個百分點。而增聘意欲最高的行業為「其他商業活動行業」，有意增聘人手的比率高達四成四，其次為商業/專業服務的百分之四十二點九。
學會會長李志明指，儘管全球營商環境可能受美國或調整利率，及中國經濟增長放緩等因素所影響，但受訪企業的招聘意欲仍維持正面，相信是受惠於多項大型建築工程正動工，及與金融企業未來需要更多風險管理人才有關。
