再培訓局推四大試點吸勞動力
【本報訊】面對人口老化的挑戰，釋放本港潛在勞動力刻不容緩，僱員再培訓局宣布，未來一年將推出四大主打試點項目，包括以「朝九晚三」五天工作制及「先聘用後培訓」形式，吸引四十歲以上人士投身安老院舍護理員行列；又計劃以銀行「零存整付」概念，讓婦女以兼讀制「儲證書」方式，獲取陪月員認可資歷，現時新手市價月薪約一萬五千元，熟手陪月員則可高達兩萬八千元或以上。
專為較年長人士而設的「先聘用後培訓」護理員試點計劃，擬於今年七月至九月推出，將由一間擁有多所安老院舍的非政府機構提供五十個職位機會，再培訓局會為學員提供四天職前培訓，在職期間每星期四天工作，餘下一天則修讀包括生命表徵、餵食技巧及失禁處理等課程，完成五個指定課程後，即可全面掌握護理員工作。計劃之下，受僱學員於周六、日放假，且工時較短，再培訓局行政總監吳家光料可吸引不少中年家庭主婦參與，薪酬水平需再與僱主商議，料有約七千元，倘勞工處最終同意僱主將中年就業計劃的三千元津貼轉贈予學員，月薪料可貼近現時全職護理員水平。
去年94,000人完成課程
再培訓局又計劃於七月至九月推出「零存整付」陪月員證書計劃，婦女只要完成包括嬰兒護理及產婦護理等四個指定的半日或晚間單元式課程，即可獲全日制陪月員課程證書資歷，計劃將於一年後再作檢討。另外兩項試點項目，包括設立平台，協助新來港人士尋找兼職；又與民政事務總署合作，透過外展方式，支援少數族裔人士接受社區傳譯員培訓。吳家光指，去年度共有十二萬五千人入讀再培訓課程，九萬四千人完成課程，較去年同期增加百分之四點六，新年度將推十三萬培訓學額。
