擬開副手位卸膊周一嶽自肥瘦下
【記者張家灝、馮惠詩報道】有「廢嶽」、「（每）周一鑊」等稱號的周一嶽，在掌管香港醫療衞生及食物安全政策時屢爆失誤，被政府「翻閹」出任平等機會委員會主席後亦醜聞及爭議不絕。東方報業集團近日取得一份機密文件，顯示周一嶽在未有充分諮詢其他平機會委員下，自行建議加設一個月薪逾十六萬元的營運總裁職位，以提升多個現有高層職位的薪級，每年最少增加約二百萬元薪酬開支，最快四月一日推行。有熟悉平機會運作的人士指出，現時月薪高達二十三萬元的周一嶽本應兼顧平機會的行政營運工作，周在不減薪下增設有關職位分擔自己分內事務，若非「架床疊屋」便是「自肥瘦下」，再次凸顯平機會完全「無王管」，促請政府及立法會介入推翻有關建議。
周一嶽建議設高薪營運總裁分擔自己分內工作，被轟「自肥瘦下」。
建議增設的平機會營運總裁職位，被指是為現任規劃及行政科總監陳奕民「度身訂造」。
周一嶽（左）上場後平機會醜聞及爭議不絕，包括被家長及宗教團體批評偏幫同志組織。（資料圖片）
平機會現行架構、建議中的新架構
平機會新舊高層架構的薪酬對比
按照現行平機會架構，周一嶽轄下有五大部門，分別為投訴事務科、政策及研究組、法律服務科、機構傳訊及培訓組和規劃及行政科，分別由一位首長級第二級（D2）、兩名首長級第一級（D1），以及兩名總薪級表第四十五至四十九點的高層主管領導。
倡四月生效 助管五部門
周一嶽在去年底一次平機會例行會議中，突然向其他委員提出一個改革計劃，建議於今年四月一日開始加設一個首長級第三級（D3）、即月薪最少十六萬八千元的營運總裁職位，負責協助他管理該五大部門，職權猶如平機會的「第二把交椅」。
周一嶽同時建議將現有的政策及研究組升格做「政策、研究及培訓科」，部門主管由現時的總平機會主任升格做總監，薪級由總薪級表最高第四十九點上調至D1，聲稱升格後可加強培訓工作。至於規劃及行政科總監一職，由於部分工作將由營運總裁取代，其薪級將從D2微降至D1。
至於現為首長級第八級（D8）的主席一職，在改革後則毋須減薪。在新增一個高層職位、兩個高層職位一加薪一減薪下，平機會最高層人員的每月薪酬開支將最少增加約十五萬元，全年則最少增加約二百萬元。
周一嶽在文件中解釋，營運總裁職責為「主席副手」，專責提升平機會工作表現、團隊建設及內部管治等，可分擔主席、即他本人的部分「沉重」職責，同時避免權力過度集中於主席而出現的各種風險，讓平機會主席可專注對外交流，建立平機會的機構形象等。
文件又強調，新增營運總裁後，平機會的整體員工薪酬開支不會增加，也不會裁減員工，但是會檢討有時限的合約員工職位，意味他可能會透過削減中低層職位的薪酬開支及裁減臨時職位等「肥上瘦下」的方式，來支付有關高層人員的額外薪金。
唔自減人工 向下層開刀
有熟悉平機會運作的人士指出，平機會主席現時身兼行政職能，因此才獲發等同政策局常任秘書長的D8人工，過往亦有人提出另設行政總裁分擔主席的行政職能，但因當時的主席不肯減薪而不了了之，現時周一嶽的建議與過往提議大同小異，同樣大幅減輕了自己的工作量，無理由不同時提議自行減薪，「你加咗第二把手，冇理由個主席仲係咁高人工」，質疑有關建議有「自肥瘦下」及為個別高層升職加薪「度身訂造」之嫌，「如果佢（周一嶽）又唔減人工，但又要維持整體員工開支不變，只能夠向下層開刀。」
