男士侍產假年初九生效
【本報訊】本港首個男士專享的法定侍產假本月二十七日、即農曆年初九生效!所有按連續性合約受僱的男性打工仔，倘有子女於此日或之後出生，通知僱主後即可享有三天侍產假，並可於嬰兒出生的「前四後十」個星期內任擇日子、自選一次過或分開逐日放取，惟必須於預計出生日前最少三個月通知僱主打算放假。
因應法例生效初期，僱員未必可提早三個月通知僱主，法例訂明若嬰兒於今年五月底前出生，僱員只需於實際放假日子前給予五天通知，即可獲發放三天侍產假。
根據《2014年僱傭（修訂）條例》規定，初生嬰兒父親如連續受僱於同一僱主四星期或以上，每星期最少工作十八小時，並已按法例規定通知僱主，即符合享有侍產假資格。
如果僱員受僱多於四十周，並且已經向僱主提供嬰兒出生證明書，僱主需給予侍產假薪酬，款額為其每日平均工資的五分四，惟工作未滿四十周者，則不享相關薪酬。
