政壇：聽我講：政府推出靈活措施延長公務員服務年期

首先，政府計劃於二○一五年中起提高新入職公務員的退休年齡：文職職系由六十歲提高至六十五歲，而紀律部隊職系則不論職級劃一訂為六十歲。

此外，我們會採取適當措施，讓部門可因應個別職系及會隨時間轉變的運作需要、繼任安排及招聘情況，更靈活地挽留已屆退休年齡的現職公務員。有關的甄選工作會透過一個公平和客觀的程序進行。

我們亦會推出一個新的合約計劃，讓部門按運作需要，以合約形式聘用退休公務員執行一些須以公務員專門知識或經驗處理的臨時職務。

政府亦會精簡公務員離職後從事外間工作的規管機制，容許一些非首長級並擔任較低職級的公務員予以一律批准於離職後從事外間工作。

以上的靈活退休及聘用措施，不單有助公務員隊伍作為整體工作人口的一部分及早制訂措施，應付會在未來出現的人口挑戰，並對私營市場和公營及受資助機構起示範作用；同時可確保政府各部門在期間繼續維持運作效率和公共服務質素，避免人手錯配、阻礙晉升、缺乏健康更替等管理問題。這是一個務實並能平衡不同公務員群組利益的全面方案。

政府計劃於二○一五年中左右提高新入職公務員的退休年齡，並就其餘措施制訂執行細節。