最低工資調升對通脹無壓力
行政長官梁振英會同行政會議接納法定最低工資水平調升至三十二元五角，十五萬名低薪僱員將受惠。最低工資委員會發表報告指，香港經濟面對下行風險有所增加，短期前景受很多不明朗因素籠罩，外圍環球地區政治局勢、美國貨幣政策正常化步伐；內部的訪港旅遊業走勢，以至本地需求會否進一步轉弱，都影響最低工資的訂定。委員會主席翟紹唐說，委員們參考不同數據及經仔細研究討論才達成共識，衷心期望可獲立法會通過，最快今年五月一日起執行。
翟紹唐（左）期望最低工資新增金額可獲立法會通過，最快今年五月一日起執行。
委員會發表近二百頁報告，推行最低工資的正面價值較負面影響為多，因勞工市場持續偏緊，最低工資實施並無窒礙向上調節，亦沒有出現企業減少僱員福利來控制勞工成本，有助提升就業意欲，同時因工資升幅溫和，未對通脹構成壓力。委員會檢討最新水平時，測試了今年上半年經濟狀況四個情景假設，如經濟負百分之一增長、零增長、百分之一點五及百分之二點五，配以三十元五角至三十七元的十五個最低工資水平測試。
大部分企業料可承受
報告指，最低工資升至三十二元五角，連同休息日及用膳時間薪酬調升，平均工資會增加百分之五點二至百分之五點三，因物業管理、保安及清潔服務業僱員工資普遍較低，該類僱員平均工資加幅會較大。零售業、飲食業及其他行業影響可能較為顯著，物業管理、保安及清潔服務業則相對輕微。整體而言，僱主額外薪酬開支約為十一億元，連同連鎖反應，額外開支為十三億六千萬元，長期服務金開支亦增一億二千六百萬元。
委員會評估認為，調升工資會增加企業薪酬開支，相信大部分企業可承受有關影響。翟紹唐承認兩年一檢令部分數據滯後，但委員會同時亦掌握新數據，並會前瞻今年經濟狀況，故認為相關水平合適。他指一年一檢並非委員會決定，因根據法例，行政長官會同行會要求最少兩年提交報告一次，故更改檢討期的主導權在於行政長官。
委員會任期下月底屆滿，被問到是否最後一次以主席身份公布最低工資水平，翟未有正面回應，僅笑稱「天機不可洩漏，凡事都有可能」，又指「今次有可能係最後一次用呢個身份出席」，又說拭目以待，笑稱所有公職均吃力，但得着甚多，並非苦差。
