近年議會鬥爭激烈，泛民議員發起不合作運動，經常點出席人數以製造流會；一些議題不能阻止通過，就阻延拉布，導致一些少爭議的撥款如增加公務員薪酬、生果金、長者生活津貼、綜援金未能實行，惠及基層民生的低收入家庭津貼也拖延。

最近，勞福局向立法會提交男士侍產假的草案，若太太或另一半懷孕產子，男士可享有三天有薪假期。生兒育女是人生大事，女士生產過程並不容易，獲得另一半在旁支持照顧至關重要，亦是家庭友善和鼓勵生育政策的一部分。政府是有誠意推行男士侍產假，公務員早在一二年已優先享有五天侍產假。現時提交的三天草案是經勞官資三方討論的平衡方案，雖然與勞工團體爭取七天的目標有距離，但作為一個政策起點，「袋住先」未嘗不可。

三天侍產假縱然不是最理想的方案，但支持政策從無到有，一年後再檢討，這是議會務實理性的做法。泛民議員修訂草案堅持七天一步到位，並借機攻擊其他勞工團體出賣工人，這不顧政治和勞資環境的現實，只站在所謂的道德高地進行政治抽水，是罔顧全港僱員利益和不負責任的行為。企硬否決的結果是政府會撤回草案交由新一屆勞僱會討論，落實侍產假政策變成遙遙無期。以最低工資為例子，它提升了不少基層僱員收入，如當初大部分勞工團體和議員企硬三十三元的爭取目標而否決第一個最低工資二十八元，結果不言而喻。

世上不可能有最理想的方案，因為每個人和團體的理念、目標和爭取手法不盡相同，但總不能罔顧社會環境和政治現實。同樣道理，政改方案作為普選的起點，「袋住先」讓五百萬人有投票權，總比原地踏步維持千二人投票好。