筆者的「世代矛盾」文章在網上引發三百多個評論，各人意見更令我感到世代矛盾的存在。為甚麼七十後既要遷就新一代的做事方法，又要順從上一輩的做事習慣？不單要關懷長者，也要照顧幼小，我們這群七十後彷彿隱形，誰願意聽聽我們的心聲？

暢銷書《Grown Up Digital》在○九年面世後，我們以「數位原居民」和「數位移民」分析世代間的不同。到一○年，有人力資源調查公司開始每年公布有關八十後Y世代工作態度的調查，並建議僱主遷就他們的習慣及特性去分配工作。我們初出茅廬時只有我們遷就老闆，哪有老闆遷就我們？可惜我們又無法不遷就八十後的做事方式，因為不遷就只會更壞事情。記得一一年筆者還在某個青年組織，有新會員說八十後是要「玩住做」，以往家長般的訓示方式已不中用，義務工作是開心就做、不開心不做，脫了進度則留待較有責任感的人去收拾，筆者對此實在不敢恭維。

事實上，十來二十歲的一代，從小就受到父母無微不至的照顧。互聯網興起更打破社會舊有的秩序，年輕人要跟他們的一套，因為時代變了！就如佔領行動，有同學嚷着「以法達義」，可是他們卻以違反法治、誣衊警察的方式去達致他們所定義的「公義」；可憐小市民因為他們的「義」，有人因此生意減少，有人因此上班、上學要多花時間。

得益於八、九十年代經濟起飛的上一代，不必付出很多就可達到一定成績。可是七十後卻要不斷努力才能保住位置，既要咬緊牙關面對上司的嚴謹要求，又要應付長輩的高期望。在M形社會，要力爭上游，真是談何容易？長輩們會否願意聽聽我們的困局，多加體諒呢？