東亞銀行反口前主任追索33萬
由李國寶擔任主席兼行政總裁的東亞銀行，被一名前分行主任投訴出爾反爾，因他下載手機應用程式獲抽獎機會而將他解僱，銀行高層違反自首者可「從輕發落」的口頭承諾，當他自首後反口指其行為涉及欺詐，將他解僱，且不作賠償，他向東亞銀行追討代通知金、遣散費、長期服務金及年終獎金等合共逾三十三萬元。案件昨在勞資審裁處審理，審裁官稱，如案件日後交由高等法院或終審庭處理，敗訴一方或需支付巨額訴訟費，因此先將案件交由調解主任處理，又建議事主主動撤銷案件。
東亞銀行被前僱員投訴違反「從輕發落」的口頭承諾。（資料圖片）
冼志偉向東亞銀行申索逾三十三萬元，案件昨日於勞資審裁處審理。
在東亞銀行任職二十多年的冼志偉，離職前在銅鑼灣時代廣場分行工作。任職期間他參加了公司的推廣計劃，贏取咖啡禮券及戲票等禮品。今年十月七日，有銀行經理開會時指出，知悉有員工違反公司條例，參與抽獎，並掌握相關的閉路電視證據，給予有份抽獎的員工最後機會自首，又指盡早自首者可「從輕發落」。冼於是在十月十一日寫信向公司坦白交代事件，惟事後被公司以涉及欺詐和不誠實行為將他解僱，且不另作賠償，他不滿高層出爾反爾，遂透過勞審處追討。
官：東亞銀行須證事主欺詐
審裁官指，銀行經理向違規者提出自首日子為十月七日，但事主五日後才寫信自首，質疑事主是否仍能獲判「從輕發落」。審裁官續指，有關推廣計劃旨在吸納新客，職員卻從而獲得私人利益，理解東亞銀行的追究行為，但指出東亞銀行有責任呈交證據證明事主干犯欺詐行為。
冼向本報表示，當初有銀行經理明言批准員工參加抽獎，而分店內大部分同事均有參加，事後亦有不少人自首，唯獨只有他被解僱，對其不公。東亞銀行答覆本報查詢時表示，會根據內部程序及勞工法例處理有關個案，不會評論個別事件。
