公務員薪調粗疏華員會反對建議
【本報訊】每六年一度的公務員薪酬水平調查報告早前建議月薪約八萬九千多元至十萬三千多元的高級公務員可額外加薪百分之三，公務員事務局就建議展開諮詢，昨日率先會見多個公務員團體，其中華員會不滿調查方法粗疏籠統，致誤差率超高，又認為調查未能與私人市場工種作對等比較，是會上唯一反對建議的團體。而早已退出薪酬趨勢調查委員會的警察隊員佐級協會，更要挾退出薪酬水平調查機制「另起爐灶」，促請局方盡快為警隊及紀律部隊進行職系架構檢討，以提升受「佔中」影響的士氣。
華員會副主席利葵燕昨於會後表示，薪酬水平調查將原定高、中、低三層的公務員架構硬性切割為第一至五級，但每級幾十個職位「撈到亂晒」，部分職位更橫跨兩個職級，導致同工但調薪不均情況。華員會要求將薪酬水平調查的職級分布與薪酬趨勢調查看齊，並將目前正負百分之五的調薪界線調高至百分之十五。不過，局方指薪酬調查沒可能與私人市場作完全對等的比較，反指局方去年調查前已諮詢團體意見，質疑華員會為何事後才不滿調查方法。
「三級五層」扭曲警薪結構
警察隊員佐級協會主席陳祖光則指，薪酬水平調查將整體公務員分「三級五層」與私人市場作對比，嚴重扭曲警隊薪酬結構，「警員、警長、警署警長、新入職督察全部喺中層」，更稱「有新入職督察薪酬仲低過警長」。
陳祖光直指，調查機制將警隊及紀律部隊作內部對比「冇用」、「拉亂薪酬表」，威脅局方若再不反思調查機制，不排除拒絕參與未來的薪酬水平調查。
