勞處倡「一七○」保障兼職工
【本報訊】勞工顧問委員會昨討論兼職工法定保障門檻，勞資雙方對工作時數爭拗，未能達成共識。資方早前提出「一七二方案」，即一個月總工時達七十二小時，可享有有薪病假、產假等法定勞工保障，勞方則提出「一六八方案」反建議，將一個月總工時降至六十八小時便受惠。為收窄雙方分歧，勞工處中間落墨，提出「一七○方案」，資方要再諮詢商會意見。
勞工質疑資方拖延
勞顧會討論檢討「四一八」連續性合約規定，估計有九萬名兼職工未受法例保障，勞方委員吳秋北指多個方案已「傾到爛」，質疑資方再提諮詢是拖延。勞方委員周小松亦指，「四一八」是勞工權益基礎，二十多年來才檢討一次，應有顯著進步。資方委員劉展灝否認拖延，指檢討法例是制度上的改變，新提出的「一七○」方案對飲食業及速遞等行業運作影響大，故需再諮詢。
另外，港府提出男士有薪侍產假草案遭立法會議員修訂，將原為三天有薪假改為七天，並擴大保障範圍，令草案有機會被撤回，需交回勞工顧問委員會重新討論，勞工處向勞顧會匯報立法進展，委員再次確認對原建議所達成的共識，即男僱員連續工作四十周，可享有三天有薪侍產假，期間可獲五分之四薪金，委員希望立法會十月復會盡快通過草案。
