工會擬採投票表決是否接納
【本報訊】僱有二千九百多名機師的國泰航空，今年一月起與機師工會展開薪酬及福利談判，最近向工會提出未來三年薪酬調整方案，其中本地機師今年將加薪百分之四，明年及後年各加薪百分之三；至於海外機師加幅則不一。機師工會短期內就是否接納加薪建議進行會員投票，如不獲通過，才考慮下一步行動。國泰歡迎機師工會理事會決定向會員推薦薪酬安排。
國泰發言人表示，公司提出為期三年的薪酬安排，絕大部分本港機師將享有逾百分之十的薪酬複合加幅，薪酬安排是公平、合理及具市場競爭力，並在現時的營運環境中具可持續性；薪酬安排已獲香港航空機組人員協會(HKAOA)協會理事會支持，協會會員將投票決定是否接納。國泰本地機師約佔六成多，少於二千人；至於海外機師加幅會考慮當地市場情況。
部分會員不滿加幅少
國泰發言人指，與協會談判，集中商議機師最關注的五個議題，雙方會就值勤安排等雙方同意的議題繼續進行溝通。
HKAOA有一千九百名國泰機師會員，日前已透過會員通訊交代談判進展，總幹事Chris Beebe拒透露加薪方案詳情，但指初步得知機師對加薪建議反應不一，有會員認為加幅太少；至於會否採取工業行動，因未進行投票，目前仍未明朗。他指，房屋津貼有輕微增加，但議題複雜，只會投票表決薪酬安排。
協會一○年底與國泰達成協議，雙方同意在二十八個月內分階段加薪百分之三至十五，加薪協議去年屆滿。國泰今年三月向逾萬名機艙服務員加薪百分之四點五，今年多間企業加薪百分之四至五。
