標時二輪諮詢勞資分歧
【本報訊】標準工時委員會轄下兩個小組昨開會，聽取顧問公司匯報就標準工時研究進度，顧問公司本月底前會向各諮詢團體收回有關工時數據問卷，料可按時於本年底前向大會提交報告，但勞資雙方對下一步行動立場迥異。資方委員劉展灝希望明年初委員會再就標準工時立法作第二輪諮詢，但勞方委員周小松認為大規模諮詢及深入研究已完成，是時候作方向性決定。
醫生會計回應慢熱
周小松引述勞工處處長唐智強在會上發言，指小組提交報告予大會後，委員會會從幾個討論方案中挑選一個作決定，例如立法、不立法或第三個方案。周小松指，長達半年的諮詢，並無人提出過除立法以外，可解決工時長的方法。工時諮詢小組主席吳秋北強調，勞方委員希望具體分析數據後，大會應有方向性決定。
身兼工時研究小組主席的劉展灝指，已完成向全港住戶收集工時數據的調查，收回一萬零二百份問卷，但向專業或工時相對較長或情況較特別職業收集的數據問卷，暫時只收到一千份，當中以醫生、會計、銀行及資訊科技等界別回應特別「慢熱」，期望本月底可達到收回一千五百份目標。
吳秋北稱，在諮詢期收到四萬多份書面意見，本月底再收回工時數據收集問卷後，顧問公會加以分析，希望十一月前完成報告初稿。
續討論兼職工福利
另外，勞工顧問委員會明日開會，勞工處建議按過去兩年工資指數百分之十點五及通脹百分之八點八作調整《僱員補償條例》、《職業性（失聰）補償條例》及《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例》的補償金額，另繼續討論兼職工的勞工福利問題。
