教師暑假上班 工會促釐清責任
【本報訊】新學年於下月開學，不少學校開始籌備新學期教務，但教育工作人員總工會指，在暑假期間共接獲五至十宗教師查詢，指其合約期尚未生效，但校方已要求他們回校工作，擔心得不到包括工資和勞工保險等法定保障。工會建議教育局訂立指引，以釐清雙方責任。
余綺華指工會於暑假接獲教師工作查詢。
總工會會長余綺華昨日表示，教師的僱傭合約一般在九月一日生效，至翌年八月底屆滿。教師普遍需在八月份到校開會，及準備新學期的教材和課外活動，即新入職教師需在合約正式生效前已開始工作，不但不獲支薪，若發生工傷意外，更得不到保險保障。
余續指，曾收到教師求助，指被校方要求在合約生效前工作，並不獲支薪，終須工會介入，方能成功追回薪金。工會建議教育局發出指引，交代教師在合約生效前工作的工資計算及勞工保險等範疇。
教育局回應指，局方一向提醒學校在處理聘任事宜上，須遵守與教師簽訂的合約條款、《僱傭條例》和相關法例。勞工處發言人表示，一般而言只要不違反《僱傭條例》規定，僱主僱員雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，並就如何作出前期準備，按需要協議有關安排。
