SUN焦點：無簽約僱主有風險

鬆人甩底難追討

「由於僱主與『跑手』素未謀面，雙方沒有簽約，亦沒有對方通訊地址等詳細資料，如果『跑手』拎咗件貨後『鬆人』，又或者沒有於約定時間出現取貨或交貨，僱主難以找到『跑手』，結果就要自己承擔損失。」

「僱主亦要有心理準備，跑手有可能會打爛、整唔見件貨。如果真係發生，雖然可以向佢哋追討民事賠償，但就費時失事。」律師梁永鏗表示，若跑手盜去貨物，或於運送期間被盜去貨物，僱主亦只能報警求助。

梁永鏗建議，僱主最好與「跑手」建立僱傭關係，雙方都有保障；若「跑手」年齡不足十五歲，必先要取得其學歷證明及其父母同意書，並要規定上、下班時間，及指定運貨的路線。