90後打工仔僱主關懷勝加薪
【本報訊】如果上司不予重視，即使人工再好亦未必留得住一班九十後打工仔女。基督教香港信義會於去年十二月至今年四月期間，訪問八百五十四名來自零售及服務行業的僱員，發現近四成受訪者有意離職，當中近半為九十後僱員；影響他們的主要因素為組織支持感、薪酬待遇、上司支持和合作關係，分別佔三成半、兩成六及一成，反映僱員認為公司關心及重視他們的貢獻，比加薪更有影響力。
信義會調查顯示，九十後僱員認為工作崗位的匹配性，也是影響他們離職的重要因素。
今年二十二歲的九十後周健生，中七商科畢業後便到一間批發公司做文員，惟工作性質獨立，不僅未能與同事建立感情，上司更常監視員工，「明明夠鐘放工，但見老闆未走都唔敢走，無嘢做都要扮勤力」，故萌生離職念頭。後來周透過培訓計劃，轉職當上安老院護理員，獲上司及同事的耐心教導，令他感到很窩心，甚至不願放工。
不應遷就公司文化
信義會專業培訓中心項目及培訓經理樊文韜認為，企業面對九十後職場生力軍，不應再要員工遷就公司文化，反而應在招聘及督導過程中，發揮他們的個人專長與崗位配合，甚至辦派對締造和諧氣氛，否則不斷流失又再招聘會增加成本。
