公僕延退假諮詢 窩裏造反添煩亂

公務員團體對延退諮詢反應激烈，並不是沒有理由。有團體批評，政府只傾向挽留較高職級的公務員，扼殺基層訴求；紀律部隊不滿延退年齡劃到五十七歲，之後需每年檢查身體合格才能延聘，直指這是歧視；亦有團體反對延長退休年齡，如救護員工作壓力大，責任超負荷，希望早點「安樂食餐飯」。說到底，當局以「不搞一刀切」為由肥上瘦下，以致延退計劃變成惹火物，乃是咎由自取。

平情而論，不搞一刀切沒有甚麼不對，因為不同部門情況有別，工作壓力不一，訴求亦必多樣。問題是，面對不同訴求，政府未能合理安置，只是以不搞一刀切為遮掩，塞入肥上瘦下的私貨，自然就難以服眾。公務員延遲退休意願，其實是冷熱兩重天——高層冷、基層熱，高層冷是因為多選擇，基層熱是因為退休金不足以維持生活開支，希望做多幾年。政府望上不望下，擺明期望不切合現實。

八十年代公務員隊伍擴張，至今將屆退休潮，存在斷層及青黄不接之憂，若能留住高職級、富經驗人才，無疑有利於培訓新人、傳承經驗。然而諷刺的是，公務員中高職級、富經驗人才，最是私人企業爭奪的對象，外面世界更美好，他們在體制內做多幾年意欲極低，急於到體制外搵真銀，所以並不希望延遲退休，惟恐五十歲上下當打之年一過，出去已叫不起價。港府希望留住他們，不過是一廂情願而已。

另一方面，政府日趨弱勢，社會日益政治化，高級公務員不但要問責，也經常「被問候」，搞得人人灰頭土臉，個個意興闌珊，誰會希望多捧幾年「金飯碗」？其實，基層人手亦存在緊缺現象，例如消防處救護員，以及紀律部隊前線員工，明顯存在人手不足，當局一味向上望，懶理基層需要，被抨肥上瘦下何足為奇。

最令人質疑的是，對於公務員隊伍斷層及青黃不接的問題，一定要通過延長退休年齡的方法解決嗎？難道不能通過內部資源調配來應對嗎？眾所周知，公務員體制內存在嚴重苦樂不均的問題，有的部門做死，有的部門懶散，公務員上班蛇王、瀏覽色情網站等醜聞不絕於耳，逾十六萬公務員大軍，竟然喊人手不足，簡直是國際笑話。

事實上，近年當局一再以人手緊缺為由翻閹高層公務員，事先都沒有公開招聘，完全是黑箱作業，有人質疑公務員延退只會造成「馬房文化」，顯然不是杞人憂天。如今社會夠亂了，如果因延退一事搞成「籠裏雞作反」，港府只會更加孤立，更加度日如年。