醫局盡出招挽人才吸新血
【本報訊】護理系畢業生愈來愈吃香，更成為保險公司、奶粉商等招攬對象，醫院管理局惟有扭盡六壬吸引「新血」，除了花逾千萬元改善病房環境外，今年更引入「原區派位」制度，若「新血」未獲派首三個志願，會因應其住址，指派鄰近的聯網醫院工作，避免跨區工作因而產生離職念頭。
在病房採用天花式掛鈎，方便護士為病人吊鹽水。（醫管局提供）
伊利沙伯醫院引入床邊沐浴車，減輕護士在搬運病人期間受傷的機會。
近年大學護理系畢業生數目較以往多，由○四/○五年度只有四百多人，增至一三/一四年度的逾二千人，十年間增幅達五倍。不過，醫管局總護理行政經理廖慧嫺仍坦言有「隱憂」︰「依家大學生讀完護理課程，唔一定要做護士，有好多與醫療有關的機構都想請護理背景的人，例如奶粉商、醫療儀器公司，甚至連保險公司亦向佢哋招手。」
廖透露，為挽留人手，醫管局推出多項措施，今年花逾千萬元購入床邊沐浴車等設備，改善病房環境，減輕前線工作壓力；醫管局亦引入「原區派位」制度，畢業生未獲派首三個志願，會因應其住址，指派鄰近的聯網醫院工作，避免出現跨區工作，因車程遙遠而產生離職念頭。
廖慧嫺指，公立醫院○八年引入「病房工作量參考指標」，評估急症及復康醫院各專科病房工作量，調整護士人手，例如設有四十張床的內科病房，由以往至少十九人，加至二十二人，逐步改善工作環境。醫管局今年已面試了一千六百名大學護理系畢業生，連同每年約有三百名由私營市場回流的護士，廖相信足夠填補去年流失的人手，以及支援來年的新服務。
