政壇：小氣候：叫價博弈聞風先動
公務員薪酬趨勢調查委員會每年都會於五月公布結果，是公務員加薪的重要參考指標，今年建議是高層公務員加薪百分之五點九六，中層公務員加薪百分之四點七一，低層公務員加薪百分之三點八，按照慣例，中低層公務員加薪幅度會睇齊，即有機會齊齊加薪百分之四點七一，然而近年工會指定動作是再叫價，官場和工會的叫價博弈戰一觸即發。
影響十多萬公務員加薪建議仍未「一錘定音」，多個公務員工會盡最後努力為加薪幅度叫價，綜合而言有兩個水平，一是參考甲類消費物價指數的增幅，即建議加薪百分之五點一或以上，另一建議是以高層公務員的百分之五點九六為基準，建議高、中、低層劃一有此加幅。工會另一提及的重要理據，是要求當局決定加薪時不單要考慮委員會加薪建議，應綜合考慮統稱六大因素，特別是要考慮公務員士氣。
有工會代表私下分析，倘單純看今年加薪數據，其實無甚挑剔之處，只是某個工會開價，就會「骨牌式」引發開價浪潮。至於去年工會接連爆發不滿，有人憶述有其歷史原因，一來是公務員事務局局長鄧國威新上場，趁機測試其底線，二來是去年高層公務員加薪僅有百分之二點五五，有官員被指曾發表高級公務員「承受能力高」言論，惹來分化或打壓高級公務員印象，難免令多個工會心中有氣。
有熟悉情況人士表示，對於工會叫價博弈習以為常，值得注意的是有工會退出或不排除退出委員會的趨勢，一來有關工會雖不在委員會內，但對外仍有加薪發言權，變相是立於不敗之地，二來是要注意引發的連鎖反應，因愈來愈多工會揚言離開委員會，勢必重挫委員會公信力。
公務員加薪一事，近年變成風高浪急的政治角力，今年情況也不例外，一句到尾，倘要避免一年比一年激烈的爭論，或者當局要聞風先動，才是最治標治本的方法。
