從前,幼稚園教師(下稱幼師)的入職條件為中五畢業(九五年以前只是中三畢業),○三年,教育局規定新入職幼師須具備合格幼師(QKT)或同等學歷。推行學券制後,有關資歷更提升至文憑畢業。

原本隨着社會進步,對幼師的要求有所提升是理所當然的;而薪酬理應較以前高。但在學券制下,政府取消幼師薪級表,改以市場供求決定薪酬,對業界構成極大衝擊。不少擁有文憑資歷或以上的幼師,薪酬較以往合格幼師的起薪點還低,更遑論年資能在薪酬中反映。缺乏薪酬架構保障,幼師欠缺公平待遇,流失率極高,難以挽留優秀師資。雖然學券中部分金額用作資助教師進修,惟政府或市場上沒有提供足夠的學位課程,業界質疑此舉與其「鼓勵進修」的目標相違背,根本難以透過進修來改善待遇。

當中小學教師也有劃一薪酬表,幼師薪酬架構實有必要確立。一旦落實十五年免費教育落實,政府不可避免要正視幼師薪酬問題,可惜十五年免費教育的研究進度卻仍然緩慢,難道因為預計到教育開支大增,當局才至今依然歎慢板?

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