加薪肥上瘦下 調查機制堪疑

薪酬趨勢調查委員會參考私人機構薪酬調整，扣減公務員增薪點後，建議高層公務員加薪百分之五點九六，中層百分之四點七一，低層百分之三點八，若將增薪點計算在內，高層公務員的實際加幅高達百分之六點九一，不但遠遠拋離通脹水平，甚至高過職方要求的百分之五加幅，果然是錦上添花，羨煞旁人。即使是中低層公務員，扣除增薪點之前的實際加幅也不低。

不患寡而患不均，低層公務員對加幅感到失望，揚言去信公務員事務局表達不滿，不是因為加幅低，而是因為港府厚此薄彼。其實按照慣例，低層公務員加幅多數會和中層看齊，高過去年通脹及今年通脹預期，他們之所以心有不甘，就是因為港府肥上瘦下，高官薪酬加幅太大，造成不公。

高層公僕薪酬的驚人加幅，暴露制度上的巨大漏洞。有人力資源顧問指出，在私人機構裏，近年基層打工仔的加薪幅度普遍高過高層，惟因港府調查對象以盈利豐厚的大型金融機構為主，並將約滿酬金、佣金、花紅等額外收入計算在內，才得出「高層加幅多於低層」的結果。眾所周知，金融從業員的薪酬多數與業績掛鈎，市道好時，收入水漲船高，市道不好時，便要面臨減薪甚至裁員。反觀港府高官毋須承受業績壓力，沒有被裁之虞，而且薪優糧準，享有長俸等優厚福利，若加薪時還把私企高層的花紅等額外收入計算在內，根本不合理。

事實上，港府薪酬調查機制不合時宜，往往扭曲現實，人為製造有利公務員的調查結果，一向為人詬病。以今次調查來說，當局聲稱調查了八十間逾一百名僱員的大公司，以及三十間逾五十名僱員的中型公司，但實際上，本港企業有九成是僱員人數少於五十的中小企，而全港打工仔的平均薪酬只有一萬多元，相比之下，現時公務員的平均月薪超過三萬元，其實早已遠遠拋離市場平均水平。

當然，一分錢一分貨，如果高官物有所值，市民無話可說，可惜擺在眼前的事實是，管治班子濫竽充數，高官質素參差，人工世界一流，表現卻是九流，以致施政混亂，烏龍百出。就以鬧得滿城風雨的高鐵工程延誤醜聞為例，港府監管不力在先，與港鐵合謀隱瞞事件在後，暴露有關官員能力不濟，要求下台問責的聲音不絕於耳。然而港府不但沒有懲罰失職官員，反而為他們大幅加薪，有過不罰，反而有賞，試問如何令人信服？

人同此心，心同此理，加薪是所有打工仔的共同願望，市民並不是一面倒反對公僕加薪，只是希望當局能夠公平公正，不要製造分化，加劇社會矛盾。