紀評會要求加薪最少5.1%
【本報訊】已經退出公務員薪酬趨勢調查機制的紀律部隊評議會，之前要求今年加薪幅度不可低於去年的通脹率、即百分之四點三的綜合消費物價指數增幅，但調查結果前日公布，顯示中低級公務員今年可望劃一加薪百分之四點七一後，紀律部隊評議會隨即改口稱，今年加薪幅度應不可低於百分之五點一，即去年甲類消費物價指數的增幅。公務員事務局局長鄧國威回應稱，通脹情況是最終建議加幅的其中一個考慮因素，但並非唯一或特別看重的因素。
薪酬趨勢調查機制建議中低級公務員劃一加薪百分之四點七一。（資料圖片）
紀律部隊評議會主席倪錫水昨於電台表示，該會去年因不滿薪酬趨勢調查方法而退出機制，並非因為不滿調查結果，故即使今年得出的數據較去年好，他們亦不會重返機制。紀律部隊評議會將於明日開會商討，本月二十六日約見公務員事務局，希望當局考慮通脹因素，最終加幅能增至百分之五點一。
參照六因素建議加幅
華員會副主席利葵燕亦指出，調查結果只是公務員加薪的其中一個指標，又指調查得出的是滯後數據，未能反映最新市場情況，當局須考慮通脹、士氣，以及因政府民望低，令公務員面臨壓力愈來愈大等因素。代表低級公務員的公務員總工會執委梁達華重申，調查建議低級公務員僅加百分之三點八，低於去年通脹率，希望最終加幅能與中級看齊。
鄧國威昨日出席華員會一百周年會慶後，重申公務員薪酬趨勢調查機制客觀公正，多年來行之有效，即使今年有部分委員拒絕參與，委員會亦有向對方發放會議文件，有關團體亦有向當局提交意見。他呼籲有關委員盡快重返機制，確認今年的調查報告，當局收到報告後，會參照六大因素提出最終的建議加幅，包括通脹情況及士氣等。
