聖保祿醫院工友不滿無償加班
【本報訊】私家醫院聖保祿醫院洗衣房工友，不滿近年大批雙非孕婦入院致工作量大增，需長期無償加班，六人上月集體辭職後，昨向勞工處追討二十萬元超時補水，其中一人五年來超時工作逾九百小時。工聯會立法會議員鄧家彪促請勞工處徹查，並需盡快設立標準工時保障工人。聖保祿醫院證實本年度工作量有增加，但強調並無違反僱傭條例。
聖保祿醫院洗衣房工友不滿院方無償加班。左二為Fanny，中為鄧家彪。
手寫出勤紀錄作證據
在聖保祿醫院工作十年的Fanny指，洗衣房溫度高達攝氏四十幾度，合約訂明每周工作四十八小時，每日工作八小時，星期日休息，自從雙非孕婦湧港產子，洗衣房需清洗衣服及床單量都大增，周一有時工作十至十二小時，平均每周加班三天共約四小時。部門有十四名工友，強要限時完成工作，雖曾反映人手不足但不獲理會。
工友阿如指停收雙非孕婦後後，院方清潔要求更嚴格，清洗棉被及床單量仍多，六人因長期無償加班集體辭職，五人上月底已離職。醫院診所護理業職工會理事長潘惠賢表示，聖保祿醫院沒有超時工作機制又沒打卡，工友只能將主管手寫出勤紀錄交勞工處作證據，勞工處本月二十三日安排勞資調解會議。鄧家彪指事件反映在未落實標準工時，勞工政策又有漏洞，僱主漠視僱員遭剝削情況令人憂慮。
聖保祿醫院回應指院方與勞方簽訂合約並無超時工作補償，但招聘口頭協議，員工上班日完成當天工作可提早下班，未完成就要做完，制度行之已久，並無員工反對。去年洗衣房全年上班時間少於合約時數，今年首三個月上班時間稍多於合約時數，反映洗衣房工作量確有輕微增加。院方理解前線同事辛勞，五名員工離職後除填補空缺外，會增聘臨時工紓緩。院方曾向勞工處查詢，做法並無牴觸僱傭條例。
